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陕西公司深入解决形式主义突出问题持续为基层减负
日期:2020-05-18 

 

陕西公司深入解决形式主义突出问题持续为基层减负。一是进一步精简会议。公司层面取消政工例会、培训取证启动会、纪检工作专题讨论会等,降低信息化专题汇报会频次;研讨会、座谈会尽可能压缩参会人员规模。二是进一步减少发文。坚持“确有必要、注重实效”原则,能通过便捷形式解决的简单事项不印发正式文件,不再转发与基层单位职责或业务无实质关联的文件;取消活动、检查,讨论、汇报、调度事项等日常会议发文,严格控制发文数量。三是进一步改进检查、考核、评比。压缩档案归档合规性检查、党建工作检查、党风廉政建设工作检查、廉洁共建检查、信息化工作现场检查的频次,取消培训工作季度检查。严格控制检查考核数量与频次,每年可减少检查活动30余次。四是进一步优化精简培训。在保证干部大讲堂、廉洁警示教育、普法宣传讲座及活动效果的前提下进一步压缩频次,每年可减少各类大型培训10余次。五是进一步减少材料报送。压缩基层单位报送材料的频次和字数,尽量避免报送纸质材料。部门之间资源共享,需要数据材料优先向相关部门索取,切实解决向基层单位多头重复索要材料问题。

 

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